13强大的求职面试技巧现在需要了解

求职面试提示

令人害怕的求职面试,每个人都讨厌他们。但这是有一个很好的采访的关键 - 你必须展示如何根据你过去的经过验证的经验,你(过度别人)可以为公司带来价值。  以下是您现在需要了解的13个强大的职位面试技巧。

你的未来老板想要了解…

1.这是我们想要多年来工作的人吗?

这是否有人能解决我们在这个部门的问题?

  • 如果是这样,怎么样?您必须解释您的体验/技能克服衡量您以前的公司金钱或提供贫困188体育足球服务的情况的具体情况

3.他/她可以带来他过去展示的同样的成功吗?

  • 他是否有一个易于复制的行动计划?他能在这里做吗?

4.你带给你过去的雇主有什么可衡量的好处?

5.什么百分比 工资单 您是否节省或收入增加了?

6.您是否通过x百分比提出了服务分数?

7.是否有任何新的SOP(标准操作程序)您开发的已成为公司政策?

8.她看出了业务总体成功的“大图”吗?

9.她是否适合公司文化,是她是一座桥 - 建设者吗?

  • 人们想和她一起工作吗?

10.您可以为这家公司带来哪些商业或188体育足球?

11.她的价值超过我们愿意支付的薪水吗?

  • 公司必须觉得他们很幸运能拥有你并获得更好的交易结束。

12.他是一个 领导?

13.她可以激励球队吗?

如果您可以向未来的雇主显示,证明,解释和记录这些特征和特征,您将使他们的招聘决定更容易。

记住:在面试期间没有“代理人”为您工作。您必须是代表您发言的人。你必须是你自己的 啦啦队员.

你可能会感到奇怪的吹捧你的福利或技能,但在你没有得到工作后,你会感到更糟的走出门–知道你应该已经说过了这一点。你有什么失败?

祝你好运。

P.S.  您是否有任何求职提示或问题我们可以添加到此清单?

*image courtesy of //www.linkedin.com/pulse/what-expect-programmer-interview-jason-roell


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史蒂夫 DiGioia

拥有20多年的酒店行业和一生的188体育足球服务经验,Steve Digioia分享了现实世界的提示和策略,以提高您的188体育足球服务,增加员工士气,并提供您的188体育足球的愿望。 作为一名认证培训师,作者&演讲者,史蒂夫被全球Gurus.org的三次“世界十大188体育足球服务专业人士”,由多个行业领先的来源是“顶级188体育足球服务影响者”。他也是主要的酒店和188体育足球服务网站的特色贡献者。通过“寻找哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇跟随史蒂夫在Twitter @Steve Digioia。

5 thoughts on “13强大的求职面试技巧现在需要了解

  1. 我有一个问题,如果你从上一份工作中解雇,你应该如何处理有关以前就业的问题?特别是如果它是您经历的巨大部分,而且您被解雇了?

      1. 我同意真相始终是最好的方法,但是,您以前的雇主是他们会呼吁参考的人,如果你被解雇,他们显然有一个非常不同的意见。那么你说什么是让你代价的雇主或潜在的雇主说服你所值得考虑的?

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