你做得好吗?– Tip #18

你做得很好吗?

这个国家的企业都与员工的残余物乱窜。但那些超越的员工呢?

没有什么可以让老板留下深刻的印象,而不是主动的员工。要求做的比他或她的倡议。 例子: 提前计划的倡议,看看“大局”,并采取措施使部门或业务更高效,并改善现有的事情。

这样做的员工是那些被注意到的人,如果有的话,将在征求识别和进步方面进行。

你的员工做好工作吗?

努力工作吗?

遗憾的是,太多员工对他们的知识感到满意,以至于他们“做得好”,还有很少的剩余措施来改善。他们相信他们的辛勤工作足以被认可。他们的日常努力为自己说话,他们已经满足了他们的立场的要求。他们的工作得到了他们的薪水。这就是所需要的,因为他们已经完成了预期的事情。但他们呢?为什么他们不能期待不仅仅是薪水?

有些人可能会说自满已经设定了。驾驶驾驶老板以这种方式思考。他们期待多次需求不断改进。这可能吗?也许,也许不是。

那些在表现直接绑定到补偿的职位上有内置的动机因素,以增加他们的努力。但那些不是什么样的人呢? 还有另一种方式来超越“只是一个薪水工作”? I say yes.

做得不仅仅是一份好工作

是一个愿意在需要时帮助他人的人。寻找为您的位置添加价值的方法。想想下一个 - 并做到这一点–而不是等待被告知该怎么办。想象一下,如果你拥有这项业务。你会改善生产力和团队士气吗?然后开始工作并将这些思想付诸行动。

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在你知道之前,你’ll是上面和超越的人,员工被认为是贵公司内最新的领导者;首先由您的队友,然后是您的直接报告,然后由贵公司内的其他人。 “老板”不会落后。

那么,你只做了一份好工作吗?

#tipsonthursday


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史蒂夫 DiGioia

拥有20多年的酒店行业和一生的188体育足球服务经验,Steve Digioia分享了现实世界的提示和策略,以提高您的188体育足球服务,增加员工士气,并提供您的188体育足球的愿望。 作为一名认证培训师,作者&演讲者,史蒂夫被全球Gurus.org的三次“世界十大188体育足球服务专业人士”,由多个行业领先的来源是“顶级188体育足球服务影响者”。他也是主要的酒店和188体育足球服务网站的特色贡献者。通过“寻找哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇跟随史蒂夫在Twitter @Steve Digioia。

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