错误地获得了你团队的尊重

获得团队的尊重

作为团队或部门的主管或领导者,我们总是对的。我们总是做出正确的决定,我们总是在正确的方向领导球队,我们是所有答案的人最合格的人。

这思想有多错误?

一旦我们相信所有这些言论,我们都注定要失败。注定要失败自己和我们的团队。

中级监督员特别容易受到这种思维方式的影响。他们可能刚从“线路级”员工晋升为自己的工作,但现在他们陷入了监督局的推动,在那里他们不仅要监督他人的行为,而是为了自己的课程。

但这并不意味着他们现在拥有所有答案。

失去团队尊重的最快方法之一是认为你总是对的。 点击推荐

仅仅因为你最近推动了这意味着你经历了你工作的各种情况?这是否意味着您已经通过令人兴奋的犹豫不决和什锦的行动引导,以找到对未来的业务需求的正确解决方案?你在没有犯错误的情况下完成了你的工作吗?当然不是!

我们都会犯错

所以当这些错误发生时,你做了什么? 你掩盖了你的缺点,所以没有人会知道吗?你是“玩无辜的”,好像你不知道这是怎么发生的?你只是耸耸肩肩膀,希望这个问题消失了吗?或者你借此机会获得团队的尊重?

一个真正的领导者意识到他/她没有所有的答案 点击推荐 …或者不断制作 只要 正确的决定。当错误发生时,他接受对这个错误的责任,特别是如果另一个同事以前提供了不同的方法,那就拒绝了不同的方法。

样本对话

样本对话可能会如此:

领导: “我们做错了,它不起作用”
追随者: “我告诉过你我们应该这样做的推荐方式”
领导: “我犯了一个错误,你是对的。我们应该做到这一点“。 “我喜欢你的思维方式,感谢您愿意提供援助。下次,为什么我们都不会聚在一起并提出一个行动计划,然后作为一个团队工作?“ “我知道我没有所有的答案,并希望你的投入向前移动”
追随者: “这很棒,我会很乐意帮助”。 “谢谢你实现我的贡献,这对我来说意义重大”。

现在,这可能是对话的过度简化版本,但您应该得到我的观点。在你的部队犯错并将其变成一个积极的行动,可以在你的领导下联合团队。

当你不接受你是错的时候,你永远无法做到这一点。


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史蒂夫 DiGioia

拥有20多年的酒店行业和一生的188体育足球服务经验,Steve Digioia分享了现实世界的提示和策略,以提高您的188体育足球服务,增加员工士气,并提供您的188体育足球的愿望。 作为一名认证培训师,作者&演讲者,史蒂夫被全球Gurus.org的三次“世界十大188体育足球服务专业人士”,由多个行业领先的来源是“顶级188体育足球服务影响者”。他也是主要的酒店和188体育足球服务网站的特色贡献者。通过“寻找哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇跟随史蒂夫在Twitter @Steve Digioia。

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