伟大的领导力来自内部, Here’s My Proof

领导力来自内部

自2013年以来我’vere有幸成为一个美妙的组织的一部分, Bizcatalyst 360. 由Dennis Pitocco领导,我也是一个特色撰稿人和他们的成员“Thought Leadership”控制板。我可以在他们所选领域中互动并与大量顶级领导人分享想法。没有价格可以掌握这样的机会。 领导力来自内部。

最近,丹尼斯要求小组通过回答有关领导力的10个问题以及如何形成的领导技能和心态来贡献我们的思想。下面是我的答案,我很高兴与你分享。

伟大领导的特征是什么?

1.有没有人对领导之旅有巨大影响,如果是的话,怎么样?

一个古老的尊敬的老板总是告诉我“让它成为你所有时间最好的最好的”。似乎足够简单,但太少了,请追随这个建议。188体育足球将注意到并欣赏您提供最佳产品和服务的努力。

2.您作为组织领导者的最重要决定是什么?

我们必须明白:  一个良好的领导者带来了他人最好的,所以他们也可以成为一个领导者。 点击推荐我们每个人都拥有技能,如果允许使用,将使所有人受益。困难的部分是识别在激励他人时最佳的具体方法。

3.您如何鼓励人们控制和责任?

我训练员工“把自己放在顾客的鞋子里”。如果我们对我们提供的产品或服务不满意,我们怎能期望别人对此感到满意?我们意识到我们的缺点,仍然“销售我们的产品”。但是,如果188体育足球了解它,他们会开心吗?

一个伟大的领导者有什么品质?

4.您如何帮助新员工了解组织的文化?

我相信,无论我们在方向过程和初始培训期间教育/分享,员工都将从其同事中学习组织的“真实”文化。

文化往往掩盖了一系列陈述,海报和陈词滥调,这些陈述可能不会反映员工的实际文化或心态。我们必须首先与现有员工创造卓越的基础,以便所有未来的员工都将加入成功的团队。

5.面对两个同等合格的候选人时,您如何确定雇用谁?

我寻找激情。候选人可以妥善解释为什么他们喜欢他们的工作和他们看到别人成功的感觉将永远得到我的投票。无论您在哪个业务,您都是在“人们业务”中。有激情和同情的人通常会做到最好。

6.你相信每个领导者都应该拥有的一个特征是什么?

谦逊。即使他/她认为他们这样做,领导者也不知道这一切。

领导者面临的挑战

7.今天领导人面临的最大挑战是什么?

自我。太多的领导人相信自己的炒作,认为领导来自职位/等级。

领导来自旨在激励他人的能力 点击推荐

…当领导者不存在时,在同一级别的专业和质量上进行。

8.您目睹领导者比其他人更频繁地误以为什么?

忘记了188体育足球是王。我们希望领导我们可以在组织内获得更大的薪水或有更多的权力和声望。领导力来自业务日常生活中一定的删除。花费太多时间专注于预算,工资单或市场份额,当关注必须不断地掌握188体育足球时,是最失败的最可靠性的最终方法。

9.你第一次给某人进入领导地位的哪些建议?

谦虚,支持,并提出你的团队的问题,并意识到你只是和你周围的那么好。 把你的员工尊重他们应得的尊重,你会得到好评。 点击推荐

10.你如何定义领导力成功?

当您开发其他可以占用您的领导者并携带您开始的伟大工作时。

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我希望你喜欢这个小偷偷看我的 #leadership mindset. 我试图在别人灌输什么。谢谢!

这篇文章最初是如上所引发的 Bizcatalyst 360. 并在此允许重新发布。


版权所有©2015-2021 Steve Digioia。

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史蒂夫 DiGioia

拥有20多年的酒店行业和一生的188体育足球服务经验,Steve Digioia分享了现实世界的提示和策略,以提高您的188体育足球服务,增加员工士气,并提供您的188体育足球的愿望。 作为一名认证培训师,作者&演讲者,史蒂夫被全球Gurus.org的三次“世界十大188体育足球服务专业人士”,由多个行业领先的来源是“顶级188体育足球服务影响者”。他也是主要的酒店和188体育足球服务网站的特色贡献者。通过“寻找哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇跟随史蒂夫在Twitter @Steve Digioia。

7 thoughts on “伟大的领导力来自内部, Here’s My Proof

  1. 我只能说的是,你和我认为眼睛关注哪个领导力。如果一个人可以’t出来了“ivory tower”并意识到即使是领导者也需要帮助,鼓励,支持和新的想法,从同行和员工(实际上是队员!),那么一个人应该在领域的一天,提醒它是如何处于非领导力的情况下角色。这可能是在您的业务发生的地方进行重新获得视角的最佳方式以及如何增强前进的旅程。如果你已经看到电视节目‘Undercover Boss’,这是惊人的(如果是真的,那就是!)这些老板发现和学习的团队成员(可以’t come to call them ’employees’因为某些原因!)。也许领导人应该抓住自己的探索–无论是在外地,楼下,还是在大厅里。我想每个人都会受益!

    1. 正如我在丽莎文章所写的那样,谦卑是领导力的重要组成部分。员工很快就浪费了一个“leader”这是一种浮夸的,自以为是,不愿意倾听实际工作的人。

      只是因为有人有标题没有’意思是他/她知道这一切。我们所有人都在某人的工作,我们不断问自己;“他是如何成为老板的?”

      是的,尊重是因为位置而不是遗憾的是,直到被证明值得。领导力是一样的。

  2. 领导肯定是关于了解如何激励他人。您可以通过导师/教练来学习很多,观察/观看别人。这也是另一种方法可以确定你认为在向188体育足球展望和你的188体育足球倾斜的否定否则你认为是积极的方式。
    我一直觉得通过188体育足球服务,特别是在销售中,您的技能集非常可转移到其他业务领域。我们都拥有188体育足球,是生活中的188体育足球,因此,无论我们所做的一切,这都需要成为关键。忘记危险的188体育足球。

    1. 太多的认为领导是“being the boss”无论如何,其他人都会跟着你。他们忘记了他们所追随的,而不是因为他们相信你以及你的代表。

      谢谢林恩。

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